Звільняти вагітних жінок за ініціативою роботодавця заборонено. Фахівець Держпраці роз’яснює, які наслідки чекають роботодавця, якщо буде доведено примусове звільнення вагітної працівниці

Ділимося із вами посадовою інструкцією коректора (коригування текстів) – код КП 4143

З 1 листопада деякі категорії військовозобов'язаних отримують відстрочки через ЦНАП. Адвокат Дар’я Тарасенко прокоментувала, скільки часу має розглядатися звернення про продовження відстрочки й чи можуть людину в цей час мобілізувати

Готуємо витяги на звіряння списків з ТЦК за місцем військового обліку працівників. Чи потрібно відправляти витяги по звільненим з роботи та виключеним протягом року (до моменту звіряння)? І чи потрібно звіряти витяги по мобілізованим працівникам?

Законодавство зобов’язує деяких роботодавців виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю. З 01.01.2026 року радикально змінюється механізм адміністрування нормативу. Держпраці нагадує ключові моменти. Зокрема, замість санкцій роботодавці будуть сплачувати внески, знову запроваджується обов’язкова звітність з питань виконання нормативу

Під час воєнного стану атестація робочих місць за умовами праці не скасовується. Вона є обов’язковою для тих посад, де наявні шкідливі виробничі фактори

Зміна директора на підприємстві завжди викликає чимало запитань. Окрім стандартних випадків звільнення (за власним бажанням, за рішенням власників та за умовами контракту), є ще особливі випадки припинення трудових відносин з директором. Нюанси процедури в кожному з випадків розглянули адвокати

Підкажіть як діяти в такій ситуації: працівник сумісник був на лікарняному (два місяці). У ПФУ нам сказали, що потрібні довідки від усіх роботодавців. Ми попросили його надати довідки з усіх місць роботи, адже він працює одночасно більше ніж на 2-х підприємствах. Працівник не надав і відмовився від оплати лікарняного. Як бути в цьому випадку кадровику і бухгалтеру?

Пенсіонери, що працюють, отримують доплату за кожен рік стажу понад установлену законом норму. Доплата розраховується на основі прожиткового мінімуму, який діяв на момент призначення пенсії

Робота кадровика часто нагадує нескінченну низку однотипних завдань. Встигнути потрібно усе – скласти штатний розпис, графік відпусток, вести табель. А ще забезпечити процедури прийняття (у тому числі подати повідомлення до ДПС), надання відпусток, звільнення. Усе частіше доводиться чути про автоматизацію кадрової роботи (на базі BAS Бухгалтерія КОРП і M.E.Doc) та застосування ШІ. Чи полегшить їх опанування роботу кадровиків?

Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків не вважаються мобінгом (цькуванням). Держпраці пояснюють, чи підпадає під критерії мобінгу вимога надати пояснювальну записку в разі запізнення працівника

Ситуація: в журналі реєстрації кадрових наказів тривалого зберігання пропустили через неуважність або «притримали» для наказу, який так не і було видано, один порядковий номер у жовтні. Постало питання: чи можна використати цей «вільний» номер для реєстрації кадрового наказу, виданого вже у листопаді цього року, чи він так і залишиться пропущеним

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Жінки на рівні з чоловіками залучені на ринку праці. Однак, не дивлячись на рівність, є випадки, коли чинне законодавство забороняє використовувати працю жінок

Розробили форму трудового договору, яку плануємо підписати з усіма працівниками. Чи обов’язково новим працівникам писати заяву на прийняття, а роботодавцю видавати наказ, якщо буде укладено такий договір?

Одеський окружний адмінсуд визнав протиправними дії ТЦК і СП, які вилучили військовий квиток особи з інвалідністю без жодного акта чи розписки. Суд підкреслив: навіть за наявності цифрових реєстрів «Резерв+» і «Оберіг» паперовий документ має юридичну перевагу, а його вилучення без оформлення є незаконним

Якщо стан здоров’я працівника перешкоджає виконанню роботи, роботодавець має право звільнити такого працівника «за невідповідність посаді або роботі». Щоб звільнення в майбутньому не визнали незаконним, слід подбати про документальне підтвердження «невідповідності»

На першій сторінці трудової книжки допущена помилка: у штампі «видано вкладиш» неправильно вказано серійний номер (серія №) вкладиша. Підкажіть, будь ласка, як правильно це виправити відповідно до законодавства України? Чи можна написати виправленому вірити на обкладинці завірити підписом і печаткою?